Трудовые споры

Обеспечиваем баланс интересов работника и работодателя

1 Защитим интересы работника
Представим интересы перед работодателем, в административных органах и суде; взыщем задолженность по заработной плате, восстановим на работе, оспорим привлечение к дисциплинарной ответственности.
2 Представим интересы работодателя
Проведем аудит кадрового делопроизводства; подготовим все необходимые документы; представим интересы в профсоюзе, трудовой инспекции, миграционной службе, прокуратуре и в суде;
3 Подготовим инструменты соц. партнерства
Создадим первичную профсоюзную организацию, примем участие в коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах, разработаем коллективный договор и пр.
4 Сопроводим отдельные трудовые проекты
Организуем работу по трудовому аудиту, проведем специальную оценку условий труда (аттестации рабочих мест); сопроводим процедуру увольнения; сокращения штата работников, рабочего дня, недели и пр.
Нас рекомендуют
Постоянные члены торгово-промышленной палаты
Лучшая юридическая компания Центрально-Черноземного региона
Услуги по взысканию задолженности с корпоративных клиентов и физлиц
ВРСП "ОПОРА" рекомендует как надежного юридического партнера
Юрэксперты Уполномоченного по защите прав предпринимателей
Сопровождаем отдельные юридические проекты
Лидеры отрасли "Банкротство" и "Трудовое право"
Юридические партнеры Союза промышленников и предпринимателей

Защита интересов работодателя

Представляя интересы работодателя юридическая компания «Центральный округ» предлагает услуги по:

  • Трудовому аудиту
    разработка и проверка трудовых договоров, правил ВТР, положений о премировании, договоров об индивидуальной и коллективной мат. ответственности, коллективных договоров и прочих локальных нормативных актов

  • Сокращению и реструктуризация персонала
    сопровождение процедуры сокращения штата работников, неполного рабочего дня/недели; изменения условий труда, режима рабочего времени и времени отдыха
  • Защите в административных органах
    представление интересов в трудовой инспекции, органах миграционной службы, полиции и прокуратуры
  • Взаимодействию с профсоюзами
    создание первичной профсоюзной организации, участие в коллективных переговорах консультационных процедурах, практики забастовок

  • Трудовым спорам в суде
    представление интересов работодателя в суде первой, апелляционной и кассационной инстанции; подготовка необходимых процессуальных документов
  • Консультированию
    по вопросам перевода и оптимизации персонала при реорганизации предприятия; работы с персоналом при ликвидации, банкротстве работодателя

Защита прав работника

Защищая интересы работников юридическая компания «Центральный округ» предлагает услуги по:


  • Консультированию по вопросам трудового права
  • Анализу вашей ситуации, определению перспектив спора
  • Взаимодействию с трудовой инспекцией, правоохранительными органами
  • Представлению интересов в судах и административных органах
  • Реальному исполнению судебных актов


Юридическая справка
Трудовые споры. Юрист по трудовому праву

Любой спор и тем более трудовой, целесообразно разрешать в досудебном порядке. Достаточно длительные сроки рассмотрения трудовых споров в суде повышают риски, как для работодателя, так и для работника. Однако количество таких споров ежегодно растет и текущий год, сопровождающийся массовыми сокращениями и снижением зарплат, не будет исключением.

Большинство трудовых споров связано с взысканием заработной платы и восстановлением на работе.

Судебная практика трудовых споров, по общему правилу, складывается в пользу сотрудников, а не работодателя. Но это при условии работы квалифицированного специалиста по трудовому праву, самостоятельная судебная защита может оказаться неэффективной. Обратите внимание, что в подавляющем большинстве случаев интересы в суде представляют квалифицированные юристы.

Восстановление на работе. Взыскание заработной платы.

Работник всегда слабая сторона в споре. И любой трудовой конфликт помимо профессионально юридического противостояния, как правило, сопровождается неюридическим давлением работодателя: создание психологического дискомфорта, лишение «неписанных» прав и привилегий на предприятии, необоснованно дотошная требовательность и т.п. Вы должны быть к этому готовы. С момента возникновения конфликта, если вы продолжаете выполнять трудовую функцию, вы обязаны тщательным образом выполнять весь возложенный работодателем функционал. Иначе вы рискуете, например, споря о социальных гарантиях быть уволенным, например, за прогул или за неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Перспектива трудового спора для работодателя обусловлена ранее проделанной работой. Еще до приема сотрудников у него должны быть подготовлены именно для его деятельности и специфики организации труда трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о премировании и прочие локальные нормативные акты. Вся последующая работа лишь техника сопровождения работодателя не имеющая возможности кардинальным образом изменить ситуацию. Отсутствие должной регламентации всех прав и обязанностей работника лишает работодателя положительных судебных перспектив. Например, при отсутствии должностной инструкции практически невозможно доказать привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им должностных обязанностей. Равно как и при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка невозможно привлечь работника за их нарушение.

Отдельным аспектом трудовых споров выступают споры с директором общества. Принципиальные отличия обусловлены спецификой статуса директора отличающего его от других работников. С директором трудовой договор расторгается с момента принятия данного решения участниками или акционерами. Единоличный исполнительный орган имеет право на получение компенсации за такое расторжение трудового договора. Сумма компенсации не может меньше трехкратного среднего месячного заработка. На директора возлагается ответственность за убытки не только в рамках ТК РФ, но и за убытки по вине директора фирмы в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами о соответствующих коммерческих и некоммерческих организациях.

Такая специфика порождает массу споров как по обстоятельствам расторжения трудового договора, выплаты компенсации, так и по взысканию с директора убытков.

Юридическая компания «Центральный округ» представляет интересы в трудовых спорах в г. Воронеж, Липецк, Курск, Белгород, Тамбов, Москва.


Заявка на бесплатную консультацию

+7 (473) 25-56-064 , 8 (495) 118-27-79, info@centraldep.ru

Электронная почта, телефон, а также Ваше имя не разглашаются, а используются только для связи с Вами.

+7 (473) 25-56-064
8 (495) 118-27-79